2015年以來南京麥浦公司以“加強培訓(xùn)學(xué)習(xí) 提升隊伍素質(zhì)”為目標(biāo)，著力打造一支精干高效的工程綠化隊伍。
工欲善其事，必先利其器，公司著力創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開展綜合培訓(xùn)，加強學(xué)習(xí)、持續(xù)“充電”，提高全體員工自身業(yè)務(wù)水平，有力地推動了企業(yè)文化建設(shè)，提升了公司的核心競爭力。
一是建立長效機制，確保培訓(xùn)實效。培訓(xùn)是公司給予員工最好的福利。2015年公司多次組織中高層干部員工外出成都、湖北、山東、江都等地學(xué)習(xí)考察，進(jìn)行對口專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為了確保培訓(xùn)工作取得實效，公司總部組織公司全體員工聽取知名專家教授生動活潑的講解，今年以來，已安排培訓(xùn)3次，為了將培訓(xùn)成效與員工業(yè)績有效地結(jié)合起來，公司建立了培訓(xùn)反饋機制，要求人人寫培訓(xùn)內(nèi)容的體會，并做到及時反饋。管理層根據(jù)反饋意見，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方法，切實提高培訓(xùn)質(zhì)效。
二是項目部高度重視員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，制定了相關(guān)培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)內(nèi)容上既注重職業(yè)技能的提高，更注重企業(yè)文化、團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，實現(xiàn)了培訓(xùn)內(nèi)容的多元化。通過綜合培訓(xùn)，促使每位員工樹立終身學(xué)習(xí)理念，實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)目標(biāo)與員工職業(yè)規(guī)劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
三是堅持因地制宜，科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)。安全生產(chǎn)容不得半點馬虎。針對一些新員工對安全生產(chǎn)了解不全面、不透徹的現(xiàn)狀，項目部從經(jīng)理到總工、工程員等管理層，發(fā)揮從業(yè)經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，利用投影設(shè)備，深入淺出地講解安全規(guī)章制度，突出“警鐘長鳴，常抓不懈”主題，狠抓員工的安全意識培養(yǎng)。鼓勵新員工在崗位上學(xué)習(xí)，并指定人員進(jìn)行幫扶，使其快速提高業(yè)務(wù)能力。此外，他們還注重發(fā)揮骨干員工的傳幫帶作用，通過樹立先進(jìn)典型，以此帶動和促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)積極性。
通過不間斷的崗位培訓(xùn)，目前，全體員工的學(xué)習(xí)積極性空前高漲，安全意識和規(guī)范操作意識顯著增強，集體意識和團(tuán)隊協(xié)作意識也較以往有明顯改觀。今后，公司還將進(jìn)一步加強對員工的教育培訓(xùn)工作，使其進(jìn)一步提高自身思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)和工程高質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。
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